ソフトバンクには人事担当役員がいないのか

元の話の流れは以下。まあ大々的にニュースになったものなので今更でもありますが。

ソフトバンク、就活学生に拡販させる　実績は採用基準に（gooニュース/asahi.com）
＜ソフトバンク＞採用基準に携帯契約取れば評価　厚労省が調査（gooニュース/毎日.jp）
＜ソフトバンク＞携帯契約獲得、採用基準とせず　学生に謝罪（gooニュース/毎日.jp）

まあ、ここまでは良くある話（ないけど）。

で、問題は先に紹介した、ソフトバンクモバイルの副社長殿、直々に記述されている以下の文章。

まず、この「新卒紹介販売」なるものは、春の商戦期に当って、急に思いついて実行されたもののようで、役員会にかかったものでもなかったので、私自身は、アゴラにコメントを掲載する時点では、その詳細を知りませんでした。従って、私は、迂闊にも、これは「普通のインターン制度」に準じたもの、即ち、たとえ「成功報酬」であっても、きちんと「アルバイトの見返りとしての報酬」を払い、その上で、「採用の一つの入り口」としても機能させようとしているのだろうと、勝手に考えていたことを告白せねばなりません。後でそうではなかったことを知って、率直に言って、「うーん」と頭を抱えました。

問題はみっつほどある。

• ソフトバンクには人事を司る執行役員は存在しないんでしょうか
• ソフトバンクには人事や採用に関することを役員会の方針で決めないんでしょうか
• ソフトバンクでは人事や採用に関する承認は役員レベルで行わないんでしょうか

上場企業である、もしくは、グループ会社が上場しているような企業であるにもかかわらず、こんな発言がトップにかなり近いところから出ること自体がおかしいんじゃないかと思ってしまうわけで。

副社長という肩書きであるならば採用に関わることはそれなりに頭に入っていて然りだと思うんですが（対外的にも重要な話でもあるため）、それすらも「知らなかった」で済むような話じゃないとは思うんですがね。

というか「思いつきで実行した」というのも「誰が」というのをはっきりさせたほうがいいと思いますけどね、真面目に。